“事业编制，企业工作，有生活补贴，有晋升渠道，五年后还可‘双向选择’，这个政策着实让人心动！”5月14日，在河南南阳淅减公司的车间内，通过“政聘企用”被招录至此的武汉工程大学研究生单丽妘激动地说道。
南阳淅减公司是国家高新技术企业，也是全国规模最大、主机配套厂家最多的汽车悬架生产厂家，长期以来企业都对高素质人才有着旺盛的需求。
“以往，我们招录的人员大多放到基层部门任职，一些人才没有充分发挥专业特长，而辖区重点企业又‘用工难’、高层次人才‘就业难’。”淅川县委常委、组织部长王兵表示。
为破解这一难题，帮助县域重点企业、重要产业打破招才引智瓶颈，集聚企业创新发展力量，实现拼经济、助企业、储干部、育人才多重效果，淅川县创新实施“政聘企用”的全新人才引进机制，依托县先进制造业开发区管委会，创设“人才专项编制周转池”，按照“专编专用、人走编收、空编置换、循环使用”原则，统筹使用100个事业空编，引进人才以“带编入企”的方式直接派驻到县域重点企业从事技术创新、科技研发、成果转化、项目运营等工作。
“组织、人社、科工信等部门组成的专班，不仅深入企业走访调研，还召开座谈会、征求意见会认真听取我们的人才需求和专业要求，成功帮助我们招到了一批多年以来企业急需，而又难以招揽的专业人才。”淅减公司董事长赵志军说道。截至目前，淅川县已为南阳淅减公司、河南福森集团、林吉特金属制品有限公司等15家企业50个岗位招录人才，覆盖机械自动化、大数据、互联网等多个领域。
通过政策举措吸引人才落户只是第一步，相较一线城市，淅川在区位优势、产业链层等方面存在弱项，部分高端产业人才引不进、留不住，如何破解？
“既注重根据产业需求引进人才，也注重创新方法培育人才，我们通过强化对人才的培育管理、特色服务，真正为人才提供一个干事创业、充满活力的制度环境和社会环境，保障人才在淅川能发展、留得住。”王兵介绍道。
据悉，引进的人才除了保留事业编制在“规上企业”企业服务5年外，淅川县还实行组织人事部门和服务单位双重管理、共同考核，考核情况与引进人才年度考核奖励、评先评优、期满调配等直接挂钩。对引进的高层次人才将纳入全县人才库进行重点培养，实时跟踪管理，定期进行综合分析研判，针对个人特点，及时调整培养方案，引导人才理清职业规划、发展方向，帮助其尽快成长进步、更好发挥作用。
“到企业工作的前3年，每月还有3000元的生活补贴、人才公寓、健康体检等各项优惠政策待遇也全部享受，对于我们这些外地户籍的人来说，更安心了。”单丽妘说道。
同时，淅川县对于在服务期间做出突出贡献的人才，同等条件下优先推荐参加市、县拔尖人才、学术技术带头人和“两代表一委员”的评选，并定期开展人才座谈、主题沙龙等交流活动，为“政聘企用”人才量身定制政务办理、安居落户、子女就业、休闲旅游等一揽子特色服务，真正让引进的人才安业、安身、安心。服务期满，选择继续留企工作的，同等条件下优先申报青年人才项目；选择转聘事业单位工作的，首次聘岗可直接聘用，直接执行定级工资，在企业期间的业绩、取得的职称资格均可作为事业单位职称评审、重要岗位聘用的依据。
据悉，2023年以来，淅川县已通过组织福森、淅减等100余家企事业单位参加南阳市重点产业链招才引智活动、第六届河南省招才引智创新发展大会等多场招聘活动，为高层次、专业人才提供岗位1000余个。并通过公开考试形式先后为县内企事业单位招聘高校毕业生400余人，引进“双一流”高校和研究生学历等高层次人才39名，为县域经济社会发展注入了强劲的人才动能。（申东）
