从“职场虐我千百遍，我待职场如初恋”，到今天“上班恶心穿搭”，继而“职场蠢人”频频“出圈”，职场究竟怎么了？
穿衣代表着心情。面对职场的不公、老板的批评、薪水的微薄、升职的无望，一些网友选择了躺平，不惜以“弄丑自己，恶心公司”来对抗。不但自己要尽可能穿得丑，连社交平台头像都要选那种“让老板失去沟通欲望的”。“这衣服好丑啊，正好留着上班穿”，丝毫不顾及自己的“脸面”与公司的“门面”。
而最近在网络上流行的“职场蠢人”一词，称得上是“上班恶心穿搭”的进化，是对抗职场的升级。一些职场“打工人”开始以“扮蠢”的方式，来回应繁重且无穷无尽的工作、复杂的人际关系，工作压力面前——不会、不知道、干不了，用“一问三不知”作挡箭牌，尽可能使自己在职场上“隐身”，发薪水时除外。
“职场蠢人”的人设其实并非今日才有，久经职场磨砺，一些人悟出了一个所谓“深刻”的道理——“任怨不任劳”，你可以批评我工作能力不行，我认，但让我多干工作，那可不行。放在过去，这种做法与心态简直震碎三观，可如今得到不少理解，这不免发人深思。
在一些公司，谁能干谁就要时时承担最繁重的工作，稍有差池便会在领导面前落个不佳的印象；挑三拣四、惯于懒散的反而落了个轻松。这是倒逼“职场蠢人”出现最直接的生态。更何况，免费加班常态化，周末单休“制度化”，休假被挤压，降薪成常态，微信需要时刻在线，形式主义蔓延到职场，还有裁员时公司的各种扣罚……
公司也有公司的苦衷。内外大环境重压之下，不少公司面临前所未有的挑战，若走到裁员这步多是不得已而为之。“打工人”懂得“唇亡齿寒”的道理，公司蒸蒸日上，作为其中的一员自然既有面子，也有里子，还有“票子”。可问题就出在，不能因为公司有困境就置相关劳动法律法规于不顾，剥夺员工应有的权利。
诚然，当下工作难找，好工作更是千里难寻。可这不是漠视员工应有权利的理由，更不能因此将加班、单休、降薪看得理所当然。对员工多一些关心、关爱，以真心换真心，职场关系才可能有所改善。
正如一首歌中唱的那样：一定是特别的缘分，才可以一路走来变成了一家人，他多爱你几分，你多还他几分。公司多关心员工，员工自然视公司为家。要倡导职场公平，努力营造良好的职场生态和氛围，激发员工在职场上不断磨炼自己、提升自己。否则，员工怀着“怨念”工作，宁可“扮丑”“扮蠢”，消磨时光，也不愿真心付出。长此以往，公司就成了真正意义上无可救药的“草台班子”，“塌房”自然是早晚的事。
职场上出现的“鞭打快牛”现象，尤须关注。能者多劳，本质是对职场表现出众者的肯定。当职场负重者只能负重前行，却看不到希望，甚至遭遇“背刺”，刻意“扮蠢”也就不稀奇了。
对员工多一些关爱，光靠企业自觉是不行的，监管必须硬起来，督促企业落实好员工的权利与福利。对于企业的劳动违法行为，该查处的不能模棱两可、选择性解释。既要体谅企业经营的不易，企业合理的诉求要采纳，又不能因此放任企业的违规甚至违法用工行为。多从以人为本的理念、站在群众的立场考虑问题，监管部门自然能作出正确的取舍。
营造良好职场关系，扭转“扮丑”“扮蠢”式畸形职场文化，需要职场双方的共同努力。公司要及时回应员工现实关切，员工也要多一些理解和沟通，树立积极的劳动价值观。仔细想来，将脑袋埋在沙子中逃避压力，只会虚度光阴，终究于事无补。面对职场不公，既要勇敢表达，更要设法寻求最优解，让自身能力和内心日益强大起来，跳出越逃避越卑微的怪圈。
半月谈记者：毛振华
原标题：《“职场蠢人”：“扮蠢”不是最优解》
(半月谈微信公众号)
