1月11日，闵行区绿化和市容管理局召开2023年度工作务虚会。针对2023年度闵行绿容行业工作，定目标、理思路、论方法、想举措。局党政班子领导、机关科级干部及基层单位班子成员参加会议。

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会上，基层单位、业务科室负责人结合2023年目标任务，提出了工作思路及具体举措。条线分管领导围绕新年度工作计划要求、瓶颈破解和质量提高等内容进行了深入交流。

新的一年，我们将以市容环卫行业发展、城市生态品质提升、公园城市建设作为工作着力点和落脚点，强化城市治理能力。实现公园总量达到202座，绿道总长达到282公里，推进9个“美丽街区”建设，不断提升人民群众幸福感、满足感。

区绿容局党组书记、局长沈军认真听取了大家的发言，一一作了点评分析。他指出，2022年是极不平凡的一年，工作可圈可点，但仍有诸多问题丞待解决；2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，也是“十四五”规划承上启下的关键之年。重点围绕“七个一”，推动年度各项工作落实：

一是守住一颗心。坚守建设生态人文的大美闵行，满足市民对蓝天、碧水、绿地、美景的需求和期盼的绿容初心，用匠心守望初心、用平凡铸就非凡，全力建设公园城市。

二是绘好一张图。2023年度的重点工作，要把计划表变成时间表，把方案图变成实景图。要按图索骥，夯基底、补短板、惠民生，实现道路遇特色、中岛遇小景、转角遇座椅、绿带遇炫彩、地被遇花海、空中遇藤蔓，全力推动美丽闵行建设。

三是算好一本帐。对黄浦江公共空间贯通、口袋公园、绿道、围墙打开、新增森林面积年度市区重点工作、指标任务和实事项目都要实行挂图作战，对标对表，抓重点、抓进度、抓统筹、抓薄弱、抓考核、抓督办，每月看进度，每季看效果，年终看结果。

四是汇成一股劲。团队建设方面要建强班子、带好队伍、帮好新手，要压担子、交任务、教方法，同心同向，形成合力。要建立“五星科室”考评机制，形成比学赶超的良好氛围，自评、互评、他评相结合，月有检查、季有考核、年有评定。

五是上好一堂课。面临新形势、新任务，务必要有新能力、新水平。要筹划组织 “能力年”建设，举办“科长论坛”，讲政策、讲指标、讲程序、讲规范，强化学习，苦练“内功”。

六是建好一个库。要建好后备干部、年轻干部“储备库”，抓好干部梯队建设，蓄足“源头活水”。要打造一支经得起考验，能参会谋、能说会道、能想会干、敢于担当、充满活力的高素质专业化干部队伍。

七是扎好一只笼。在落实党风廉政建设责任制问题上，要以加强制度建设和落实“一岗双责”为重点，结合学习宣传贯彻党的二十大精神，再强调、再自查、再落实，定期与大家做思想交流、谈心谈话。