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区人社局优化评价激励机制，大力推进区域高技能人才队伍建设。

一是企校联手推进企业新型学徒培训。推行“企校双制、工学一体”的企业新型学徒制，由企业与技工院校、职业院校和职业培训机构、企业培训中心等教育培训机构合作，采取企校双师带徒、工学交替培养等模式共同培养学徒。2022年，上海柴孚机器人有限公司、方正阀门集团上海有限公司等4家企业按需开展新型学徒培训，涉及职工500名，促进技能人才与岗位充分匹配。

二是有序推进企业职业技能等级认定。指导上海新金山投资控股集团有限公司、上海金山城市建设投资集团有限公司备案成为职业技能评价机构，54名职工通过自主评价取得高级工职业技能等级证书。

三是鼓励企业参与职业技能竞赛活动。支持企业结合自身实际开展技能比武活动，为职工竞技交流、展示风采提供平台，积极营造比学赶超的良好氛围。鼓励企业组队参加各级各类技能竞赛，加大对获奖选手的激励和宣传力度，引导企业以技能竞赛为抓手，促进职工技能提升。

四是积极落实高技能人才评选资助。鼓励企业建立首席技师制度，支持符合条件的企业创建技能大师工作室。将11个区首席技师（技师工作站）项目纳入2022年资助名单，及时落实相关激励支持政策。积极组织申报市高技能人才项目，新增获评市技能大师工作室1个、市首席技师2人。发挥区人才新政激励作用，对17家获得2021年市、区首席技师工作资助的单位核拨资助85万元，对18个获评市技术能手及市、区首席技师的高技能人才发放技能津贴34万元。