网友纷纷跟帖：
“如果爷爷奶奶去世，一般情况下，单位也应该酌情批准事假。事假和丧假的区别在于，事假不用支付工资，但丧假需要支付工资。”
“每个单位的制度不一样，我们单位，奶奶爷爷姥姥姥爷都包含在内了，一律都是三天，如果路途远的还可以再申请其他带薪假。”
“亲与不亲在不同家庭有不同的情况，但是我认为国家制定法律时考虑的是大范畴的情况，永远没有最公平只有比较公平。”
早在2019年，江苏一位20岁小伙以“父亲的外婆过世”为理由请了两天丧假，却险些被公司开除。他的主管表示“这个长辈关系很远，我没有办法给他批丧假”，因此只给批了一天事假。
当时记者了解到，根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳告诉记者，这个规定出台时间较为久远，她建议扩大覆盖范围，“由于我国的习俗，祖辈丧礼，孙辈一般在必需列席的规模内。爷爷奶奶、外公外婆过世却不能参加丧礼，这是不人道的。”因此她建议将直系亲属扩大为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等包含在内。
据了解，在江苏，丧假范围中认定为直系亲属范围的有父母、子女、配偶、岳父母、公婆。在实际操作中，也有不少单位也将祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。南京大学法学院副教授周长征表示，“但这是由单位自行规定的，建议单位人性化处理。”
另一位法律专家认为，目前丧假中对于直系亲属的规定并不清晰，我国劳动法强调保护劳动者，在解释出现模糊时应该作出有利于劳动者的解释。
