相信每个职场的“胖友”都有过一种奇葩老板吧，让我们尽量的吐槽下神奇的老板是一种啥生物?

社会发展的产物-“外卖”应该是最贴近现代人生活的方式之一了~

为没时间做饭、不想做饭、不会做饭、想吃美食的人、上班族提供了很多便利，线上下单，送餐入户，多么便利；可正因这种形式出现了应运而生了外卖员这种职业，也就因此产生了很多时效问题的投诉与民事纠纷问题，让我们聊聊你投诉过的那些外卖小哥~

看看那些有关新闻 外卖新闻 “杀人外卖骑手”背后群像：每单5块钱，投诉扣100不满外卖骑手虚点“提前送达”客户给差评 遭报复门锁被胶水封堵男子投诉外卖骑手后遭对方威胁：砍死你，骑手：小小惩罚请笑纳外卖骑手遭“呼死你”报复？快递公司：只要撤销投诉马上停外卖骑手因差评报复用户不能小觑男子点外卖给差评遭报复，骑手：我被扣了四五百块钱就这样算了？

据说每单外卖员能挣5块钱 被投诉扣100元，也就意味着一个投诉一中午甚至一天的20多单都白干了；外卖小哥哥、大叔们一般都是抛家舍业到大城市去挣辛苦钱的，甚至有些是没家没业的，不管不顾的一般遇到生存危的时候在高压高速的工作下，受到别人的差评很容易暴躁浮躁。（都不容易）

我是老板，你听我的

针锋对麦芒

再加上办公区、人员集中的办公楼宇很多高峰期上下楼困难导致订单超时，很多外卖员为了避免差评跟买家沟通提前完成订单避免投诉。有的甚至不商量直接完成订单，给买家埋下也造成了心里不爽的种子，买家由于工作原因很可能接不到电话导致一直跟时间赛跑的外卖小哥直接疯掉，暴跳如雷，下面就是这样的例子：

到底该如何避免这种两败俱伤的局面相互宽容，多为别人想想；外卖机制改革、追根究底，外卖的机制还是有些不够全面完善的；买卖双方能够相互牵制且向平衡倾斜；商家严把质量关、起手严把素质关！！！！我们买的是便捷，买的是服务，买的是生活；你们挣得是生活的本钱，挣得是良心、挣得是生活的希望。

有大家共同努力才会更加完善！！！你饿了，他们守护！他们的工作，我们守护！人类和平，中国加油！！

并不是每个老板都是我们心中的盖世英雄，很多奇葩老板的奇葩思维、奇葩管理、奇葩套路都令员工想化作春风化作雨化作空气来骂你！！

是的就是感觉老板没挨过骂，他以为他就是太阳，拿了我的钱就需要义无反顾、毫无怨言、“馒头苦干”！！连放的屁“所有权”都是我的！！然而员工确不这样子认为：小女子我并不是卖身于你，为啥子你连我来“大姨妈”这种毫不相干的事都想指手画脚！！（实属玩笑，并没有一腿）

我说啥是啥，不许反驳

说句不该说的话：有种老板都是被某些员工惯出来的，有一种员工就是对于王炸老板唯命是从，你说一我就一，你说二我还说二，不反驳不抵抗、只听从、定服从，像古代的大冢宰一样不抛弃不放弃就是不敢挺直腰板整上一句：你愁啥“瞅你咋滴”的劲头！！一直在坑他大爷的路上~~~

有想法、有思想、有逻辑的、有思考、有建树的员工就是那帮“被坑的大爷们”~进入一个死循环的怪圈难以发表谏言，这就是古代军王家的忠言逆耳啊。难怪古代这么多昏庸无道的君主及霸凌事件，霍霍了多少无辜少女跟两家百姓啊！！

欠揍老板星座罗列

吸血鬼型：社保最低、加班最多、加班不给钱、周末让加班、上班996、下班还得high；独角兽型：我是王炸，我说啥是啥、员工都太傻、领会不了我的深意，为什么你们啥啥都得我操心；专权专断；娘们型：所有大事小情、一一过问，没有不操心的；结果导向型（No1）：只看结果不关注过程娱乐；态度倾向型：更注重员工的工作态度、努力程度、公司忠诚度利益型：只要能为公司营造利益，everyting is ok！洗脑型：我们是最好的最棒的、然后不干人事；史上最好的老板没有之一型：体恤民意、为员工与公司共赢为目的，规划个人及公司的长期发展，薪酬架构、福利、加班人性化管理。

你中招没，员工都是小主，老板都是君王；奉劝你后宫佳丽三千，没有那个36计你那后宫必会大乱，还是想想该如何对待小主们吧~只有我们都满意才会幸福哦~疯妃容易、选妃难啊！万一给你绿一下该如何是好？？