3、明知裁员更好，还要选降工资，问题更大
作为公司管理层，如果真心为公司和员工着想，肯定会优先考虑裁员。如果仍然选择降低工资，那里面的问题会更大。主要体现在下面三个方面：
①降低工资，到底降多少合适呢？降低的少了，对公司财务影响不大，对团队工作却影响很大。而对员工来说，或许保住了一时的饭碗，但却掉进了温水煮青蛙的陷阱。当公司继续扛不住时，还得降工资。这个时候又降多少呢？如果一次性降低太多了，员工会受不了。就算留在公司，也还不起房贷、车贷，最终还得选择离职。
②或许主动离职就是公司想要的目的？接上面的话，如果因为降薪太多导致员工主动离职，那公司可以节省一大笔裁员的赔偿资金。按照现行劳动法，公司辞退员工要赔偿N+1个月的工资。像格力这样的大厂，很多员工都是工作年限很高的。如果要辞退他们可能要赔偿很多钱。所以，公司一定要选择降薪的话，最大的目的可能就在这，就是逼员工主动辞职。
③可能反映公司效益非常差：想想看，每个公司都有自己的强项，有自己的弱项。在疫情影响下，经济效益最先变差的就是自己的弱项。可能是刚扩展未站稳的新产品、也可能是过时的老产品。对于主营业务效益还扛得住的公司，肯定选择裁撤自己的弱项，保留自己的强项。如果一个公司的主营业务都很差了，也就不知道该裁撤哪个部门了，只好集体降薪。这是很危险的信号，或许这家公司已经没有多少路了，至少已经没有什么远见了。
