上海某公司高管小杜有天突然收到公司的解雇通知，原因是他离婚了，但未主动向公司报备。小杜表示无法理解，于是起诉公司。法院认为公司违法解雇，应赔偿100804元。12月28日，上海市总工会“申工社”微信公众号发布了这一消息，并提醒：用人单位有权了解，劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但员工的婚姻状况，是劳动者的个人隐私，用人单位无权查询，更不能因此而开除劳动者！

高管离婚未报备竟被公司解雇

小杜于2017年2月6日进入上海某食品集团有限公司工作。工作几年后，双方续签了有效期自2020年3月1日起至2026年2月28日止的劳动合同，小杜升任为首席运营官办公室高级管理人员，并签字确认了公司的管理规章制度，及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

协议中约定，员工需主动避免人情案，如工作涉及项目或事项相关责任人、供应商等利益主体与其存在特殊关系（如亲属关系、投资关系等）时，需立即主动报备。

《奖惩管理办法》中规定，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者视为严重违反公司规章或纪律，可予以过失性解除劳动关系。小杜于入职时申报为已婚，公司于2021年1月通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。

因此，2021年1月20日，公司向小杜出具合同解除/终止通知函。

2月3日，小杜向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2020年年终奖、2019年11月的工资差额以及2021年1月的销售奖金。

仲裁裁决如下：公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元。

公司对此不服，诉至法院。

法院：公司违法解雇应赔偿

一审法院审理认为，小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议，但他的婚姻关系变化系离婚，即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少，他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。

故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同，显属不当。公司不同意支付小杜违法解除劳动合同赔偿金之请求，缺乏依据。小杜要求公司按仲裁裁决履行，支付其违法解除劳动合同赔偿金之请求，有依据，法院予以支持。

对于公司不同意支付小杜2019年11月工资差额之请求，法院认为，用人单位享有用工自主权，其对违纪的劳动者可以作出惩戒，这也是用人单位维持企业正常生产经营常用的手段。公司处分虽涉及经济扣罚，但属于特定性、阶段性的，不涉及劳动合同的解除或变更，且该经济扣罚亦未影响小杜的基本生活。故上述处分属于用人单位对劳动者进行管理的范畴，不属劳动争议案件受案范围。

一审法院经审理，作出判决：公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元；公司无需支付小杜2019年11月的工资差额3540.23元。

公司不服，提起上诉。

二审法院审理认为，公司虽要求小杜立即主动报备亲属关系、投资关系的变化，但小杜系离婚，客观上并未增加小杜履行劳动合同义务时的法律风险和道德风险。公司也未提供证据证明，小杜的上述情况变化，加重了公司的经营风险或劳动合同义务。故公司该解除行为违法，应当支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。