临近年关，职场人的最大期待莫过于“揣着年终奖回家过大年”。前程无忧近日发布的《2023职场年终奖调查》显示，近8成人明确有年终奖，但是1/3的人春节前拿不到。在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。

超过1/3的人年终奖节后才发

年终奖调查显示，78.6%的受访者明确其所在公司会发放年终奖，但是超过1/3的人（33.6%）表示年终奖要在节后才能拿到。这不仅意味着6成受访者无法实现“揣着年终奖回家过大年”，也意味着若在节后的春招旺季进行跳槽，还有年终奖“被牺牲”的风险。

在已拿到年终奖的受访者（1039人）中，50.3%的人表示年终奖金额高于2022年，但金额的年同比增长多数源自于2022年的低基数。相比之下，在尚未拿到但明确会有年终奖的受访职场人（33.6%）中，仅有27.4%的预期年终奖金额高于上一年。

雇主经营状况越透明，年终奖发放比例越高

年终奖调查发现，53.8%的受访者说，其雇主向员工们公开了公司的2023年经营状况。有意思的是，这些雇主中大多数（63.0%）已经向员工发放了年终奖。相比之下，在“不知道有没有年终奖”和“没有年终奖”的受访者中，雇主不告知员工企业经营情况的比例分别68.1%和62.4%。

年终奖占个人年收入两三成的居多

年终奖调查显示，在已经拿到年终奖的受访者中，68.6%的人的2023年终奖占到其全年收入的10-30%。58.1%的受访者对于年终的态度是“必须要有，多少不重要”。

年终奖调查显示，员工规模超过500人的企业放发年终奖的比例达到82.3%，相较之下，员工人数较少的企业发放年终奖的比例只有53.3%，其中，小微企业（50人及以下）中明确没有年终奖的受访职场人占比最高（37.5%），超过其它人员规模企业两倍有余。同时，大型企业在春节前就发放年终奖的比例也更高。

过半受访者对“在2024年加薪”持有乐观预期

年终奖调查显示，超过半数的受访者对“在2024年加薪”感到乐观。会计和律师专业服务领域的受访者加薪预期最多，紧随其后的是半导体和高科技行业的受访者，这几类行业在近年来展现出对于专业技术人才的持续招聘热情，但同时又处于多轮人才急缺和雇员结构调整的反复中，伴随AI技术的加大渗透，从业者的加薪预期更高。值得关注是，金融行业中的受访者中，超过7成认为2024会加薪，但是多家机构的薪酬报告预测2024金融行业会降薪3%以内。