如何评论民生银行高管关小虎骚扰美女下属王卉?
始作俑者接受内部处理，挨了记“双停”的家法板子；而作为受害人的女下属，不仅被确认只是临时员工，而且已于11月离职。这看上去似乎又是一次颇为“完美”的快速摆平。
问题是，关某某骚扰女下属，到底是什么性质？真的是一个内部处理的小事吗？从曝光的图片看，关某某不仅言辞多有暧昧和挑逗之处，更有利用自身职权，强迫女下属开房之嫌，可以说，这就是如假包换的职场“性骚扰”。虽说“初步确认两人之间的行为只局限在手机上，并没有产生实质性的关系”，但并不影响这种违法行为的成立。
一旦被定性为“性骚扰”，那就不是内部处理的事了。2005年修订的《妇女权益保障法》明确“禁止对妇女实施性骚扰”，如果“对妇女实施性骚扰或者家庭暴力，构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼”。
当然，这种规定并不是说，对性骚扰行为，实行的是“不告不理”。根据《治安管理处罚法》，对“多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的”行为，公安机关可根据不同的情节，对当事人处以10日以下拘留、500元以下罚款。也就是说，即便涉事女下属出于种种理由没有提起诉讼，只要这种恶劣事实为职能部门所掌握和确认，一样能作出行政处罚。