作为单位，既然已“祭出了家法”，是不是就尽到责任了呢？国务院2012年制定的《女职工劳动保护特别规定》，以及《北京市实施<妇女权益保障法>办法》，都有明确要求，“在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰”。但从报道的情况看，如果不是女下属“无奈之下群发邮件”，这种恶劣行径还会云遮雾罩、贻害下去。
这也警示，预防和制止职场“性骚扰”须下更多猛药，从立法、司法和执法全面发力，编织起可靠的维权屏障。