后记
根据法院的判决，下班后微信办公算加班。
在这起案例中，李小美与公司因加班问题发生劳动争议，公司认为李小美未在规定时间内完成工作，因此在下班后使用微信处理工作属于加班。法院在判决中指出，判断劳动者是否属于加班，应当考虑劳动者是否在法定工作时间之外额外劳动，且该劳动是否属于公司业务的组成部分等因素。在此情况下，法院认为李小美在下班后使用微信处理工作属于加班，公司应当支付相应的加班费。
总之，根据这起案例的判决结果，下班后微信办公属于加班，劳动者有权利获得相应的加班费。
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