韩春雨现象背后的思考
 
最近几天，韩春雨老师的成果发表以后引起了全世界范围内的关注。国内的新闻报道也很多，但是我总感觉大家的报道都只报道了一个现象，一个事实。大家似乎都被这个特殊现象打蒙了。一个10年不发论文的副教授做出了诺奖级的成果，各个新闻媒体感觉都没法对这个事情做出评论。
 
到底是提倡10年磨一剑呢？还是坚持现行的绩效考核机制？
 
其实，这里一直隐藏着一个很大的问题，那就是一个制度问题。这个制度就是怎么识别人才的问题。很多人都知道，中国不缺千里马，缺的是伯乐。
 
为什么？！这是一个问题，其次才是这个落后的人才制度造成的各种乱像。
 
韩老师这个问题，归根到底，是他是一个人才，在相对较差的环境里面，但是一个相对又比较自由的环境里面，做出好的成果。如果不是人才，任何环境都没用！！没用！没用！重要的事情说三遍！
 
现在，回到这个问题，目前的制度为什么不能识别人才？为什么在埋没人才？
 
第一个方面，因为行政制度对科研的干预。很多人其实都知道这个问题。行政制度的特点是什么？谁官大谁说了算！可是领导是专家吗？是内行吗？这个方面是专家、内行？