种种问题，追根溯源，其实都是一个错误的人才制度。
 
那么，怎么解决呢？其实国外早就是有非常成熟优秀的制度，那就是学术委员会制度。选拔，用人的权力应该在学术委员会，而不是领导。
 
有人会问，国内不是其实也一直有学术委员会制度吗？但是很多人不知道，我们的学术委员会，多数时候是个摆设。我可以举一个前几年新闻媒体报道过的一个典型例子说明，某大学评定博导的时候，以院士为首的学术委员会认为包括校长在内的若干官员水平不够，不能评定为博导，该校长马上解散了学术委员会，换上了自己人，于是校领导们顺利当上了博导。大家明白学术委员会在中国大学的地位了吧？！其实只是一个权力制度的附属品。
 
这个落后的人才制度造成的种种乱象，包括种种文牍主义，种种限制，种种规定，不一而足，为了管理一些不合格的科研人员搞出的制度反而阻碍了真正科研人员的创新，也无法一一列举。
 
我写此文，只是想让大家明白，这么多喧嚣的声音背后，都没有抓住一个关键点，人才，只有真正的人才，才能做出真正的成果！
 
淘汰落后产能，鼓励创新，首先也要淘汰落后的创新力，人才制度不改革，创新不能发挥！改革也没有出路！